#21: Das Perpetuum Mobile deines Unternehmens – Warum alles miteinander verbunden ist

00:00:00: Was hat ein Perpetuum Mobile, falls du es noch kennst,

00:00:05: mit deinem Unternehmen zu tun?

00:00:07: Und, ja, Coaching-Prozessen, Begleitungsprozessen?

00:00:13: In dieser Folge geht es darum, ein Verständnis zu bekommen von Systemen.

00:00:17: Das heißt Familiensystemen, Unternehmenssystemen,

00:00:20: Gesellschaftssystemen, alle Systeme, die wir auf der Erde haben.

00:00:25: Und ich persönlich vergleiche es immer mit einem Perpetuum Mobile.

00:00:32: Wenn du es nicht mehr kennst, wenn du es nicht mehr im Kopf hast, ein Perpetuum

00:00:35: Mobile ist ein, ich nenne es jetzt mal ein Babyspielzeug,

00:00:39: das hängt über dem Babybett und hat eine oder zwei Ebenen mit

00:00:46: ganz unterschiedlichen Dingen dran, sei es irgendwelche Fabelwesen oder

00:00:51: Autos oder Flugzeuge oder was weiß ich.

00:00:54: Also da gibt es ganz, ganz verschiedene Perpetuum Mobiles.

00:00:59: Und was hat das jetzt wirklich mit deinem Unternehmen, mit deiner Arbeit in

00:01:06: deinem Unternehmen als Unternehmerin, als Inhaberin, als Unternehmerinhaber zu tun?

00:01:15: Und wenn wir in das Thema Systeme reingehen:

00:01:20: Welche Systeme gibt es denn und welche Systeme beeinflussen uns denn?

00:01:27: Dann ist das ein ganz, ganz breites, ganz großes Feld,

00:01:32: was hier tagtäglich auf uns einwirkt.

00:01:36: Das heißt, das, was uns am ehesten bewusst ist, ist so, na ja, das eigene System.

00:01:44: Also ich persönlich rede immer, in meiner Welt, aus meiner Welt,

00:01:49: dass es eine Wesensebene gibt und es gibt eine Mensch-Ebene.

00:01:55: Das heißt, das Wesen in dir, wenn du bei dir bist, in dem Moment, in

00:01:59: der Meditation, Reaktion oder in einem Flow bist und wirklich

00:02:04: bei dir bist, dann gibt es eigentlich keine Systeme außenrum.

00:02:09: Das Menschsein, das Menscheln, das Mensch-Sein ist schon das erste System.

00:02:16: Das heißt für dich, ja, eines der kleineren Systeme.

00:02:22: Das zweite System ist, wo du mit deiner Geburt eingebunden bist,

00:02:25: ist dein Familiensystem.

00:02:28: Das heißt, die Familie ist ein bestimmtes Konstrukt.

00:02:31: Da gibt es unterschiedliche Charaktere, gibt unterschiedliche

00:02:34: emotionale Bindungen, es gibt unterschiedliche Gefühle, Verbindungen,

00:02:39: Kopplungen, Blockaden, sonst irgendwas.

00:02:40: Also hier ist ein System mit drin.

00:02:45: Dann, wenn du eine Ebene weitergehst, dann sind wir natürlich in dem

00:02:48: gesellschaftspolitischen System drin.

00:02:50: Das heißt, auch dieses hat einen Einfluss auf dich, das heißt auf dein Unternehmen.

00:02:58: Also wenn man ins Unternehmen geht und wir gehen in dieses gesellschaftspolitische

00:03:02: Thema rein und sehen momentan diesen Wandel in

00:03:07: der Welt, ganz allgemein gesprochen, aber vor allem bei uns hier im

00:03:12: deutschsprachigen Raum in Deutschland, ist es natürlich so, dass bestimmte Dinge

00:03:18: aufgrund dieses Systems, wo du dein Unternehmen hast, einen teilweise

00:03:24: wirklich massiven Einfluss auf dich haben.

00:03:28: Das heißt, da wird an einem Rädchen gedreht und es bewegt

00:03:33: sich das ganze System. Dann geht es noch ein bisschen weiter.

00:03:36: Es gibt Paradigmen, also wirklich Themen, die übergeordnet sind, also

00:03:44: Weltwirtschaft, also Weltsysteme, übergeordnete Systeme,

00:03:48: allumfassende Systeme.

00:03:50: Also das größte System ist das Universum.

00:03:54: Das heißt (lacht), hier haben wir unterschiedliche Galaxien, die

00:03:57: ja noch nicht erforscht sind.

00:03:58: Es sind unterschiedliche Planeten, es sind unterschiedliche Energien.

00:04:03: Das heißt, auch unsere Galaxie, unser Planetensystem ist ein System, was

00:04:10: miteinander arbeitet, was sich gegenseitig bedingt.

00:04:14: So, zurückzukommen auf dieses wunderschöne Bild von diesem Perpetuum Mobile.

00:04:20: Bedeutet, dass wenn du in deinem Unternehmen etwas

00:04:24: anfasst, ne, und ein Steinchen ins Rollen bringst,

00:04:29: kann es sein, dass dass es an anderer Stelle eine Gegenbewegung gibt oder eine

00:04:33: Mitbewegung oder eine Reaktion auf das, was wir dort angeschubst

00:04:41: haben oder du angeschubst hast.

00:04:44: Im Coaching, im Begleitungsprozess, auf der

00:04:49: seelisch-emotionalen Ebene, wenn wir energetisch führen,

00:04:53: das heißt, wenn wir spirituelles Unternehmertum leben, dann ist dieses

00:04:59: Perpetuum Mobile dauerhaft präsent.

00:05:03: Bedeutet, wenn du deine Energie veränderst,

00:05:09: ich sage jetzt mal, aus einer Coaching-Session heraus, aus einer

00:05:14: Bearbeitung auf einer auflösenden Art und Weise, du

00:05:18: eine Herausforderung deinerseits gelöst hast, beeinflusst das zu 100%

00:05:24: dein gesamtes Unternehmen.

00:05:27: Das heißt, deine gesamte Führung deines Unternehmens verändert sich,

00:05:32: deine Wahrnehmung verändert sich.

00:05:35: Bedeutet, du veränderst ein Bausteinchen in deinem eigenen System

00:05:40: und dein Unternehmenssystem verändert sich in der gleichen Sekunde, sage ich

00:05:48: jetzt mal, wenn das aufgelöst ist.

00:05:49: Das heißt, auch das Familiensystem logischerweise.

00:05:52: Aber es geht in diesem Podcast primär um dein Business.

00:05:58: Das heißt, du darfst hier nach dieser Auflösung wachsam sein und

00:06:05: schauen, was hat sich wo verändert?

00:06:08: Vielleicht muss man nachjustieren, vielleicht gibt es Themen, die halt

00:06:12: neu sortiert, neu angeordnet werden.

00:06:14: Vielleicht lösen sich Dinge und eine Mitarbeiterin sagt: „Du Chef, der

00:06:23: Job, den ich mache, der ist super.

00:06:26: Das Unternehmen ist super, aber irgendwie, er passt nicht 100% zu mir.

00:06:31: Ich würde lieber eine andere Aufgabe machen.

00:06:33: Das passt viel besser zu mir.

00:06:35: " Also es kann sein, dass sich hier Potenziale entfalten und dann der Raum da

00:06:39: ist, dass sich Mitarbeiter räuspern und sagen: „Hey, ich möchte

00:06:42: in mein Potenzial kommen.

00:06:42: " Und andersherum kann es natürlich auch sein,

00:06:46: dass es Mitarbeiter gibt, die in einer bestimmten Art und Weise gearbeitet haben,

00:06:53: nicht fein gearbeitet haben, Abhängigkeiten geschaffen haben und dann

00:06:56: in dieses System nicht mehr reinpassen und sich dann daraus lösen müssen,

00:07:00: weil es einfach nur noch anstrengt und kompliziert wird.

00:07:06: Die Idee von Systeme, Systematik, hast du, glaube ich, jetzt mit-

00:07:13: hast du, glaube ich, verstanden.

00:07:16: Deswegen, die ganz, ganz große Bitte jetzt an dieser Stelle:

00:07:19: Geh mal rein in dein Unternehmen und spür mal, wo welche

00:07:24: Verbindungen miteinander gekoppelt sind.

00:07:28: Das heißt, lauf wachsam durch dein Leben, welche Systeme gibt es

00:07:32: in deinem Unternehmen?

00:07:34: Das heißt, jeder einzelne Mitarbeiter nimmt ja auch sein eigenes System mit.

00:07:39: Bedeutet, da kommen schon einzelne persönliche

00:07:43: Systeme aufeinander zu und beobachte mal, sehr ehrlich, sehr wachsam, lehne dich

00:07:50: zurück in einer Ruhe, welche Systeme hier bedient werden, also

00:07:54: welche Gedankenmuster bedient werden, welche Empfindlichkeiten, Befindlichkeiten

00:07:59: bedient werden, welche Erwartungen bedient werden.

00:08:02: Das heißt, schau mal da wirklich rein und guck, was du lernen kannst,

00:08:07: was du mitnehmen kannst, du für dich, ja.

00:08:11: Wenn wir das ganze Thema zusammenfassen, dann geht

00:08:17: es letztendlich darum, ein Verständnis zu bekommen.

00:08:21: Wenn du einen Stein ins Rollen bringst, dann bewegen sich ganz, ganz viele.

00:08:25: Für mich ist es das Modell des Perpetuum Mobile und vielleicht kannst dir dadurch

00:08:31: vorstellen, wie komplex es sein kann, wenn du auf zwei, drei, vier oder fünf Ebenen

00:08:37: hier eine Bewegung anstößt, eine Veränderung anstößt.

00:08:45: Geh in das Thema Fusionen rein, es ist Change Management, solche Themen.

00:08:49: Also das Ding ist mega, mega komplex und ich würde gerne mit

00:08:54: dir drüber philosophieren.

00:08:57: Wenn du magst, ich lade dich von Herzen ein,

00:09:00: klicke unten in den Shownotes auf den Button, vereinbare ein Kennenlern-Gespräch

00:09:04: und lasse uns gerne philosophieren über deine Systeme und

00:09:09: deine Sichtweisen dazu, deine Anforderungen dazu,

00:09:13: deine Herausforderungen dazu.

00:09:15: Und ich würde mich einfach mega freuen, wenn wir uns kennenlernen.

00:09:20: Ich kann es kaum erwarten, deine Sicht der Dinge zu erfahren.

00:09:28: Und ja, freue mich drauf.

00:09:32: Schön, dass du dabei warst.

00:09:34: Schön, dass du mir Gehör geschenkt hast und freue mich, wenn du auch in der

00:09:38: nächsten Folge wieder mit dabei bist und ich sage jetzt

00:09:43: einfach mal, mir treu bleibst.

00:09:45: Bis dahin, dein Andreas.